【建功立业】一是突出思想驱动。坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，推进“中国梦·劳动美—学习贯彻党的十九大精神”主题宣传教育，开展工会干部下基层宣讲、文艺汇演进企业进车间进班组、职工摄影展、美术书画展、知识竞赛、演讲比赛等活动，引导广大职工深刻领会党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉践行社会主义核心价值观，把思想和行动统一到改革发展稳定大局上来。着力开展职工技能提升工程、女职工提升素质建功立业活动，培训12万人次。二是突出广泛发动。开展“践行新理念、建功十三五”“三个十万”等主题劳动和技能竞赛，探索分行业、企业、工种、区域开展专项劳动竞赛，覆盖职工达11万人次，提出合理化建议800余条，实现技术革新44项。加强创业就业工作，积极承接省总工会和省困难职工帮扶基金会创业就业项目，推动工会创业工作。承接创业就业项目3个，共计245万元，帮扶创业户1392户，带动2000余人就业。开展职业介绍35场，帮助2200人就业。三是突出示范带动。大力推进职工书屋示范点建设，创建全国总工会职工书屋示范点、省级职工书屋示范点、省级职工（农民工）文化驿站示范点、省级职工教育培训示范点各1个。开展“劳模宣传月”活动，制作8名劳模事迹宣传短片、劳模公益广告1部、《创造者》专题片3期在市电视台展播。命名市优秀劳模创新工作室4个、劳模创新工作室8个，拨付创建经费16万元。落实困难劳模补助救助，劳模体检、疗休养，离退休劳模荣誉津贴等各项关爱政策。深化“工人先锋号”“五化五强”班组等创建活动，培育市“优秀工人先锋号”11个、“工人先锋号”50个，命名市首席职工（技术标兵）23名、优秀晋级职工26名。

【维权保障】一是推进依法维权。依托市委专题听取工会工作汇报机制、政府与群团联席会议制度、协调劳动关系三方机制和工会人大代表、政协委员参政议政渠道，源头参与维权。深入开展“七五”普法、法律“七进”活动，引导企业、职工依法处理劳资问题。积极融入全市维稳大局，建立区域性劳动争议调解组织350余个，强化争议预警、预判、调处，处置网络舆情2件。落实工会劳动法律监督“两书”制度，聘用维权律师99人，接待法律咨询2800余人次，援助367件（次），维护职工合法权益600余人次，落实、追讨工资425万元。深化安康杯竞赛，加强职工安全教育，参与安全生产检查，切实维护职工劳动安全卫生权益。二是拓展协商民主。将工资集体协商纳入县（区）、园区年度目标考核，签订工资集体协议1041份。落实创新民主管理制度改革方案，全市已建会公有制、非公有制企业厂务公开、职代会建制分别达95%、85%以上，建立区域性、行业性职代会97个。开展“公开解难题、民主促发展”“职工代表金点子合理化建议”“优秀职工代表提案评选”活动，推荐优秀职工代表提案21条，代表金点子建议22条。三是实施精准帮扶。规范建立困难职工档案，依档施救，投入帮扶资金613万元，为符合条件的8379名建档困难职工提供生活救助、医疗救助等帮扶，帮助4000余人解困脱困。投入1000万元深入开展送温暖、助学等活动，慰问2.5万人。推进农民工常态化服务扩面提质，建立农民工常态服务驿站22个，服务农民工2343人次。投入40余万元开展困难留守儿童、癌症患者、艾滋病患者等特殊群体关心关爱活动，慰问1.1万人次。拨付专项资金50万元，解决农村联系点大英县文龙村提灌站等基础设施建设问题，选派1名党员干部参加驻村工作队。组织全体机关干部职工到蓬溪县晒金村、大英县文龙村慰问困难群众、留守儿童、贫困党员107人次，捐赠图书200余本，送慰问金、慰问品计5万余元，“以购代扶”1350元。

【网格化管理】出台《市总工会关于推进基层工会工作“网格化”的通知》，在市城区、市直园区街道、工业园区等会员职工聚集地，以社区为单位设立网格73个，分别配备1名社会化工会工作者担任工会网格负责人，包片开展零距离兜底式服务，得到全总副主席、书记处书记、党组副书记邓凯，省委常委、省委统战部部长、省总工会主席田向利充分肯定，《四川工人日报》头版头条专题报道此项工作。

【推进普惠服务】切实承担全省工会普惠性服务试点责任，专项投入126万元，探索以手机APP为载体、云端大数据平台为支撑、普惠服务为核心、市场机制为纽带，线上线下互联互通的普惠性服务遂宁模式，注册工会普惠手机APP会员4.04万人，办理普惠性会员服务卡9.82万张。

【基层组织建设】一是夯实组织基础。突出抓好货车司机等八大群体、非公有制企业、社会组织和项目工地工会组建和会员入会工作。全市已建基层工会组织4835家，工会会员28万余人，农民工会员占60%以上，经审会和女工委同步建立，工会组织服务能力不断提升，下拨乡镇（街道）、开发区（产业园区）工会工作专项配套补助资金268.73万元。遂宁市工会在全省基层工会组织建设现场推进会上作经验交流发言。二是强化队伍建设。加强工会党的建设，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“大学习、大讨论、大调研”活动，结合工会实际拟定调研课题19个，带题抓学习搞调研谋对策。开展“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动，建立问题查摆清单，领导带队进行督查暗访2次。开展党组理论学习中心组集中理论学习19次，讲党课5次，专题研究党风廉政建设工作4次，落实“三会一课”、民主生活会等制度，加强党风廉政和反腐败建设。加强干部培训，机关部室负责人讲业务培训1500人次，外出培训200人次，打造适应新时代的复合型人才队伍。三是严抓内部管理。落实《中华人民共和国预算法》等法律法规，规范工会经费收支管理，推动资金向基层倾斜，发挥资金最大效应。加强项目资金审查审计，采取委托审计、聘请特邀审计员等方式，推进审计全覆盖，确保资金精准服务职工。加强机关内控制度建设，构建权责清晰、职能明确、相互制约、运转高效的内控体系。

【工会改革】对标落实《遂宁市总工会改革方案》，38项改革任务全部按要求完成，工会领导机构代表性显著增强，市、县（区）两级工会常委会、委员会、代表大会中一线职工代表和劳模先进比例分别达20%、30%、60%，机构设置和职能职责不断优化，工作重心下移、资源下沉，形成面向基层、运转高效、主业突出、职责清晰的新格局。