遂宁市审计局高度重视“能力素质建设年”工作，以适应新常态、践行新理念、更好地履行审计监督职责为目标，多渠道、多方式开展干部职工能力素质提升活动，使全市审计干部的改革创新能力、综合研判能力、信息技术运用能力和查核突破能力得到全面提升。

为切实掌握全市审计机关人才队伍建设情况，市局对全市审计机关管理和队伍建设进行了专题调研，深入研判干部队伍年龄、学历、专业结构不合理、业务骨干青黄不接等问题，局党组采取引进优秀人才、选拔优秀年轻干部走上科级领导岗位，着力提升干部队伍专业化水平等举措，有力激发了审计队伍干事创业的活力。2016年以来，先后通过招聘、选调、引进高层次人才、军转安置、机改划转等方式引进人才24名，推荐提拔副县职（级）干部3名，提拔科级领导干部7名，培养高级审计师2名、中级审计师3名、计算机中级2名，被市委组织部评为专业化干部5名，入选省市“审计专业巡视人才库”干部14名。通过一系列人才干部工作的“组合拳”，为推进我市审计工作创新发展提供了坚强的人才基础，为建设成渝发展主轴绿色经济强市提供更加优质高效的审计服务保障提供了强大的人才支撑。

                          刘培春