2022年，遂宁市审计局坚持把培养成长型人才、实力型人才、担当型人才作为打造优秀审计干部队伍的重要举措，在强保障、利长远上下功夫，立足于用更高标准、更严要求，推动审计干部在审计工作高质量发展中提升新能力、展现新作为。

一是“墩苗施肥”，聚力“成长性”干部提能。出台《遂宁市审计局“审计新青年”培养工程实施方案》，创新实施1+1+1导师制。通过“以老带新”方式对年轻干部实行为期三年分步骤、分阶段的“一对一”培养锻炼，引导年轻干部快速掌握审计要点，熟悉审计业务规范，适应新的工作环境。

二是“架桥铺路”，聚力“实力型”干部增智。出台《遂宁市审计局“遂宁审计慧”实施方案》，为干部搭建学习交流、思想碰撞平台。一方面，邀请专家学者通过专业授课、座谈交流、集中点评等方式，定期为干部充电蓄能、答疑解惑，切实提高干部解决审计实际问题的能力。另一方面，鼓励干部根据自身擅长的专业和领域，紧贴工作实际，积极主动上台在“遂宁审计慧”大讲堂上轮流讲课，交流在工作中的经验、技巧和体会，涵养其勤勤恳恳、兢兢业业的奋斗精神，切实提高干部“会审、会讲、会写”能力。

三是“搭台压担”，聚力“担当型”干部培养。实践出真知，实践长真才，年轻干部要成事，就必须有作为、有担当，敢字为先、干字当头。市审计局坚持把审计一线、关键岗位作为锤炼干部的主阵地，采取挂职锻炼、轮岗交流、资格考试等方式，让审计干部在“交任务、压担子、严要求”中经磨炼、强能力。同时，不断完善考核机制，对工作成效显著、取得中级及以上专业技术资格或获得研究生学历的干部，在选拔任用和职级晋升中优先培养使用，激励担当作为。（钟文）