饶显周代表：
您在市第八届人民代表大会第五次会议提出的建议《关于“校地联动，有效推动在遂高校毕业生留客入遂”的建议》（第85057号建议）收悉，现将相关办理情况作如下答复。
一、关于“建立常态化校地沟通协调机制 ”的建议
（一）构建校地联动协调的人才招聘体系。组织高校开展“访企拓岗”行动。联动川职院、文轩学院等高校组建11个工作小组，走访全市重点企业40余家，摸排重点企业用工需求，制定“岗位供给”清单，围绕岗位需求、人才培育、供需对接等进行深入探讨，达成精准培养输送的合作意向。加强“政-校-企”三方联动，开展各级就业局长“一对一”走访全市在遂高校，将在5-6月密集开展专业化、小型化校企供需对接会，届时将对口邀请80余家企业参与，提供岗位6000余个，全年预计将发布适合高校毕业生的就业岗位8.5万个以上，促进人岗早见面、早匹配。
（二）提升高校就业创业服务能力。今年以来，已与本地高校新建1个大学生就业创业服务站。（全市已建成大学生就业创业服务站4个）。利用学校专门场地，为大学生提供政策咨询、岗位推荐、职业指导等10大类“一站式”就业创业服务。
（三）建立校地人才联络专员制度。由市教育局牵头，选派专人担任校地人才联络专员，负责与在遂高校、地方政府和企业之间的日常沟通协调，及时收集并传递人才供需信息，协助组织各类人才对接活动及专场招聘活动，有效促进在遂高校与地方企业的信息共享。专员还加强与高校就业指导部门的协作配合，共同为毕业生提供精准的就业服务。
二、关于“深化产教融合，优化人才培养与产业需求对接”的建议
（一）完善产业人才支持政策。研究制定《遂宁市高校毕业生留遂就业创业支持政策十六条（试行）》《遂宁市促进高校毕业生留遂就业创业服务地方经济发展工作方案》《遂宁市支持产业人才队伍发展壮大的若干措施》《市委人才工作领导小组2025年工作要点》《遂宁市支持“企业优秀人才”的十条措施》等政策措施，严格落实《遂宁市深入推进人才强市战略新十条措施》《遂宁市市本级人才购房补贴实施细则》等人才优惠政策。加大对新引进投资项目人才支持力度，支持企业引进紧缺急需人才，不断深化引才育才、激励奖励、人才服务等政策举措。
（二）深化产教融合与校企合作。组织企业参与产教融合、校企合作集中签约活动，邀请全市50家企业现场进行集中签约，全市促成校企合作项目近100个。推动校企沟通交流平台建设，促进教育链、人才链和产业链、创新链的深度融合。去年围绕“省校战略合作”征集与国内部分知名高校和机构的合作需求，共征集需开设“校企合作”订单班企业16家，涉及需求9个订单班，目前已开设订单班7个。
（三）创新企业人才培养模式。支持优势产业、特色产业、新兴产业开展企业和行业协会自主培训，通过订单式、定岗式、定向式等方式，深化校企合作。积极搭建企业人才培养平台，组织全市工业企业相关人员参加“企业家大讲堂”，每年按计划组织1-2期由企业高管组成的“企业家培训班”。加大财政投入支持力度，支持重点企业和行业协会自行举办各类培训班，办班经费由财政给予50%补助，每个培训班最高补助10万元。去年共组织开展4次企业家大讲堂和1次企业家培训班，今年将持续推动该项工作。
（四）积极引导高校优化专业设置。结合遂宁本地产业发展规划实际，引导高校调整和优化专业布局。由市教育局牵头，组织多轮针对锂电、食品饮料、电子信息等主导产业人才需求的调研活动，鼓励高校围绕本地布局重点产业开设相应专业课程。督促高校及时更新授课内容，结合企业生产实际案例，强化实践教学环节，以期培养出更多符合地方产业需求的应用型复合人才。
（五）支持高校与企业人才双向流动。支持高校建立校外导师制度，协助高校广泛邀请地方企业的技术骨干、管理人才担任兼职教师，积极参与高校课堂教学、学生实践指导。同时积极推动高校教师到企业挂职锻炼，鼓励教师深入企业一线了解行业最新技术和发展动态，提升教师的实践教学能力。
三、关于“强化实习实践合作，提高毕业生留遂意愿”的建议
（一）组织开展就业见习。坚持政府搭台、市场主导、多元募集的工作思路，建设就业见习基地245家，募集见习岗位440个，吸纳高校毕业生等青年见习144人。
（二）深入开展“企业感知行”活动。组织川师大（遂宁校区）等高校毕业生采取“线上+线下”相结合的方式深入感受本地企业发展。线上以“遂企云”为载体，让学生通过直播镜头“云”游遂宁企业，拉近企业与学生的距离。线下带领学生走进企业园区，通过现场工作人员讲解企业历史文化、工作内容、发展前景等，让同学近距离接触工作环境、体验工作流程，积极推动转化在遂高校毕业生留遂就业。
（三）强化实习实训基本保障。用心用情为毕业生提供必要保障，提供与正式员工相同的伙食和午休房间，并为其申报实习实训期间的生活交通补贴，按照专科、本科、硕士、博士学历分别给予每月500元、1000元、1200元和1500元的补贴。
四、关于“加大政策支持与宣传力度”的建议
（一）持续提升政策支持力度。主动作为，制发《遂宁市高校毕业生留遂就业创业支持政策十六条（试行）》《遂宁市进一步促进经济回升向好若干政策措施》《遂宁市促进高校毕业生留遂就业创业服务地方经济发展工作方案》《遂宁市市本级人才购房补贴实施细则》等高校毕业生人才支持激励政策，围绕毕业生实习租房、求职创业、在遂购房等方面全方位提供政策支持。对急需紧缺人才给予最高70万元人才补助，进一步通过强有力的政策红利增强对高校毕业生吸引力。
（二）构建多层次全方位的宣传格局。拍摄通俗易懂、喜闻乐见的宣传短片5个，线上通过省市级媒体、官网、微信公众号、抖音等平台，以及在遂高校宣传处、招生就业处和班级群等末端及时发布；线下通过各级人力资源市场、零工市场，举办校园宣讲会、主题讲座，在校园班级、食堂、宿舍张贴海报等方式宣传，实现在遂高校毕业生全覆盖。主动作为抓宣传，开展进校园“送政策、送服务、送岗位”系列活动6场次，持续提升政策的知晓度和影响力。集中政策宣讲12场次，发放就业政策等宣传资料3.04万份。
五、关于“营造良好的人才发展环境 ”的建议
（一）强化对留校未就业毕业生帮扶。建立留校未就业高校毕业生强化实名制台账，逐一联系提供“1131”就业服务。2024届离校未就业高校毕业生4433人，已促进4226人实现就业，帮扶就业率95.33%，对其中339人“四类重点群体”高校毕业生加强“3+1”结对帮扶，实现帮扶就业率100%。
（二）推动精准化服务“直达快享”。按月将社保、就业数据与帮扶台账进行大数据对比，大力推进“政策找人”，实现符合条件的毕业生“直补快办”，今年以来已发放一次性吸纳就业补贴、企业吸纳就业社保补贴22.14万元，惠及高校毕业生125人次。开展健康服务、人才保健等工作，发放体检费、“健康金卡”，解决人才“后顾之忧”。
（三）有力提升住房保障力度。将人才住有所居作为一项暖心工程常抓不懈，推进“人才安居”工程建设，开工新建人才公寓 500 套，配建1300 平方米的“人才之家”多功能活动中心。制发人才租房补贴认定举措，租购并举提升人才安居保障力度。积极稳妥推动人才购房补贴实施，累计受理人才购房补贴申请56份，审核通过54户B类人才，已发放补贴金额80万元，并通过部门联合审查的方式将办理时限压缩至30个工作日内。
（四）不断丰富人才精神生活。搭建人才交流平台，常态化举办青年人才联谊活动，青年人才通过个人形象及能力展示、换组交流等方式增进了解，让在遂人才有为也有家。
六、下一步工作打算
下一步，市人力资源和社会保障局等部门将继续聚焦高校毕业生留客入遂，重点做好以下工作：一是就业服务再加强。通过进校宣传、政策宣讲、职业指导、建强站点等方式，持续将吸引高校毕业生留遂就业作为重中之重，促进人才优势转化为经济优势、发展优势。二是服务保障更到位。聚焦新质生产力培育、消费新热点转化、推进乡村全面振兴、保障改善民生等方向,继续深入挖掘市场化和政策性岗位，确保发布优质市场化岗位不少于2万个，机关企事业单位、“三支一扶”、科研助理、社区工作者、法官助理、辅警等政策性岗位不少于2500个。围绕毕业生求职、租房购房、劳动维权等方面提供“保姆式”服务，让他们更好感受到遂宁的真情和热情。三是政策落实强推动。针对前期出台的各项支持保障政策，建立每月调度机制，全面统计、定期通报、及时督导，确保兑现到位，推动各类政策红利更好惠及在遂高校毕业生。
遂宁市人力资源和社会保障局
2025年6月16日